Xuất bản thông tin Xuất bản thông tin

Sau nhiều năm đối mặt với khó khăn về nhân lực, đặc biệt là tình trạng thiếu bác sĩ, các cơ sở khám, chữa bệnh tuyến cơ sở trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đang ghi nhận những tín hiệu tích cực trong công tác thu hút và “giữ chân” đội ngũ bác sĩ. Nhiều đơn vị đã tuyển dụng được số lượng bác sĩ đáng kể, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh ngay tại địa phương.

Năm 2025, Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn tuyển dụng được 18 bác sĩ, triển khai được 13 dịch vụ kỹ thuật mới.

Từng có thời gian, việc tuyển dụng bác sĩ tại các bệnh viện tuyến cơ sở gặp không ít khó khăn. Không ít bệnh viện nhiều năm liền không tuyển được bác sĩ, trong khi nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân ngày càng tăng. Tuy nhiên, cùng với sự quan tâm của tỉnh và ngành y tế, sự nỗ lực thay đổi môi trường làm việc, cơ chế, chính sách tại các bệnh viện, công tác thu hút bác sĩ tại tuyến cơ sở đang từng bước khởi sắc.

Năm 2025 được xem là một dấu mốc đáng chú ý khi nhiều bệnh viện tuyến cơ sở đã tuyển dụng được số lượng lớn bác sĩ sau nhiều năm không tuyển dụng được. Tiêu biểu là Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn, đơn vị y tế cơ sở dẫn đầu toàn tỉnh về thu hút nhân lực y tế khi tuyển dụng được 18 bác sĩ chỉ trong một năm, con số cao nhất từ trước đến nay sau nhiều năm liên tiếp gặp khó khăn trong tuyển dụng.

Bác sĩ CKII Đinh Công Hưng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn cho biết: "Trước đây việc tuyển dụng bác sĩ rất khó khăn, có năm không tuyển được bác sĩ nào. Tuy nhiên thời gian gần đây, nhờ điều kiện làm việc được cải thiện và môi trường nghề nghiệp ổn định hơn nên nhiều bác sĩ đã lựa chọn về công tác tại bệnh viện. Bên cạnh đó, trước mùa tốt nghiệp, bệnh viện đã liên hệ với các trường đại học đào tạo chuyên ngành y để xin thông tin con em người Thanh Hóa chuẩn bị tốt nghiệp, chủ động liên hệ với các em, tổ chức gặp gỡ. Giám đốc đối thoại trực tiếp với các em, cam kết những chính sách được thụ hưởng nếu các em về công tác tại đơn vị cũng như cơ hội đào tạo, phát triển và theo đuổi chuyên ngành mình yêu thích. Tuy nhiên, để được thụ hưởng các chính sách đó thì các bác sĩ cũng phải có trách nhiệm thực hiện cam kết với đơn vị”.

Việc tuyển dụng được số lượng lớn bác sĩ không chỉ giúp Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn củng cố nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện để đơn vị mở rộng các dịch vụ kỹ thuật, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân địa phương và khu vực lân cận. Năm 2025, Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn bứt phá mạnh mẽ với 13 dịch vụ kỹ thuật lâm sàng và cận lâm sàng mới được triển khai. Công suất sử dụng giường bệnh đạt gần 170% (tăng gần 26% so với năm 2024); tổng số lượt khám bệnh tăng 14% so với năm 2024. Số bệnh nhân chuyển tuyến đã giảm tới 20% so với năm 2024.

Không chỉ riêng Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn, nhiều cơ sở y tế tuyến cơ sở khác trên địa bàn tỉnh cũng đạt kết quả tích cực trong công tác thu hút bác sĩ. Năm 2025, Bệnh viện Đa khoa Hà Trung tuyển dụng được 9 bác sĩ; Bệnh viện Đa khoa Thọ Xuân tuyển dụng được 7 bác sĩ và Bệnh viện Đa khoa Như Xuân tuyển dụng được 5 bác sĩ, từng bước giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài.

Theo đại diện một cơ sở y tế tuyến cơ sở, khi đội ngũ bác sĩ được bổ sung đầy đủ hơn, hoạt động chuyên môn của đơn vị thuận lợi hơn rất nhiều. Người bệnh được chăm sóc tốt hơn, đồng thời tạo điều kiện để bệnh viện phát triển kỹ thuật mới.

Thực tế cho thấy, việc thu hút được bác sĩ về công tác tại tuyến y tế cơ sở mới chỉ là bước đầu, quan trọng hơn là tạo điều kiện để đội ngũ này gắn bó lâu dài. Vì vậy, nhiều cơ sở y tế đã chú trọng cải thiện môi trường làm việc, đầu tư trang thiết bị và tạo điều kiện cho bác sĩ học tập nâng cao trình độ chuyên môn.

Khối lượng bệnh nhân lớn cùng phạm vi bệnh tật đa dạng tạo cơ hội để bác sĩ tại tuyến cơ sở có cơ hội rèn luyện tay nghề và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp nhiều bác sĩ trẻ yên tâm công tác.

Sau khi tốt nghiệp loại khá tại Trường Đại học Y Hà Nội, được gặp gỡ, đối thoại với lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn, Đoàn Phương Thảo đã quyết định đăng ký tuyển dụng và trúng tuyển, trở thành bác sĩ của Khoa Mắt - Răng hàm mặt - Tai mũi họng tại Bệnh viện Đa khoa Sầm Sơn. Bác sĩ Thảo chia sẻ: "Làm việc tại tuyến cơ sở giúp chúng tôi có nhiều cơ hội tiếp cận người bệnh và rèn luyện chuyên môn. Khi được tạo điều kiện học tập và làm việc ổn định, chúng tôi có thể yên tâm gắn bó lâu dài".

Bên cạnh đó, việc tăng cường phối hợp chuyên môn với các bệnh viện tuyến tỉnh thông qua đào tạo và chuyển giao kỹ thuật cũng góp phần nâng cao năng lực đội ngũ bác sĩ tuyến cơ sở, giúp họ tự tin hơn trong công tác chuyên môn.

Theo Tiến sĩ, bác sĩ Đỗ Thái Hòa, Phó Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa, việc thu hút và “giữ chân” bác sĩ tại tuyến y tế cơ sở là nhiệm vụ trọng tâm nhằm củng cố hệ thống chăm sóc sức khỏe ban đầu. “Ngành y tế xác định tuyến y tế cơ sở là nền tảng của hệ thống khám, chữa bệnh. Thời gian tới, Sở Y tế sẽ tiếp tục tham mưu cho tỉnh các cơ chế, chính sách nhằm thu hút bác sĩ về công tác tại tuyến cơ sở", Phó Giám đốc Sở Y tế Thanh Hóa nhấn mạnh.

Thực tế cho thấy, khi tuyến y tế cơ sở có đội ngũ bác sĩ đủ về số lượng và vững về chuyên môn, người dân sẽ được chăm sóc sức khỏe thuận lợi hơn ngay tại địa phương. Đây cũng là giải pháp quan trọng nhằm giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên.

Từ những kết quả đạt được trong năm 2025, có thể thấy công tác thu hút và “giữ chân” bác sĩ tại tuyến y tế cơ sở ở Thanh Hóa đang có những chuyển biến tích cực. Những tín hiệu khởi sắc từ các đơn vị cho thấy khi có môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp, tuyến y tế cơ sở hoàn toàn có thể trở thành điểm đến của đội ngũ bác sĩ trẻ.

(Nguồn: baothanhhoa.vn)

Huyền Thị Lê