Tham dự cuộc họp có đồng chí Đoàn Hữu Thiển, Chánh Văn phòng Bộ, các đồng chí Phó Chánh Văn phòng Bộ, đại diện các phòng thuộc Văn phòng Bộ.

Toàn cảnh hội nghị

Cuộc họp nhằm trao đổi, làm rõ các nội dung liên quan đến phương án xây dựng danh mục nhiệm vụ, xác định hệ số quy đổi và ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác đánh giá, xếp loại công chức, viên chức theo quy định hiện hành.

Tại cuộc họp, đại diện đơn vị tư vấn đã trình bày tổng thể về quy trình triển khai phần mềm đánh giá công chức, viên chức, trong đó tập trung làm rõ các nội dung: Phương pháp xây dựng danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm đầu ra; cách thức xác định hệ số quy đổi nhiệm vụ; quy trình theo dõi, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức trên nền tảng phần mềm. Theo đơn vị tư vấn, phần mềm được thiết kế bám sát các yêu cầu tại Nghị định số 335/NĐ-CP, bảo đảm nguyên tắc đánh giá công chức, viên chức dựa trên khối lượng công việc, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Phần mềm đã tích hợp sẵn danh mục nhiệm vụ và hệ số quy đổi đối với các cơ quan, đơn vị cấp xã, phường và có thể tiếp tục biên tập, hoàn thiện để phù hợp với đặc thù tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị. Đơn vị tư vấn cũng giới thiệu quy trình triển khai phần mềm gồm các bước: Khảo sát cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ; xây dựng danh mục nhiệm vụ và xác định hệ số quy đổi; triển khai, vận hành phần mềm; theo dõi, đánh giá và xếp loại công chức, viên chức định kỳ. Phần mềm cho phép quản lý tập trung danh mục công việc, phân bổ nhiệm vụ theo vị trí việc làm, theo dõi tiến độ thực hiện, tự động tổng hợp điểm và xếp loại theo các tiêu chí đã thiết lập.

Đại diện đơn vị tư vấn trình bày tại cuộc họp

Tại cuộc họp, các đồng chí tham dự đã đưa ra nhiều ý kiến trao đổi cùng đơn vị phát triển phần mềm.

Phát biểu tại cuộc họp, đồng chí Chánh Văn phòng Bộ Đoàn Hữu Thiển đánh giá cao cách tiếp cận có hệ thống, rõ ràng của đơn vị tư vấn trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý, đánh giá công chức, viên chức; đồng thời đề nghị đơn vị tư vấn tiếp tục làm rõ khả năng tùy biến phần mềm để phù hợp với đặc thù của Bộ Y tế, bảo đảm tính khả thi khi triển khai trong thực tiễn, cũng như khả năng liên thông, tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác quản lý, điều hành.

Cuộc họp là cơ sở để Văn phòng Bộ Y tế tiếp tục nghiên cứu, xem xét các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác đánh giá công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, minh bạch hóa quy trình đánh giá và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn tới./.